icon
085-06 09 012
icon

Recruitment support

Just another day at the office, of toch niet? Na een duurzaam dienstverband staat uw trouwe werknemer voor uw bureau om te vertellen dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Hoe vervangt u deze ervaren medewerker snel, terwijl het bedrijf gewoon doordraait? Of groeit uw onderneming hard en bent u toe aan nieuw personeel?

Hoe een vacature ook ontstaat, vaststaat dat uw lopende zaken door moeten gaan. U zit niet te wachten op tijdrovende processen, zoals het online uitzetten van een vacature, de administratieve rompslomp en de handling rondom het recruitmentproces. Een werving- en selectiebureau is geen optie: u wilt immers zelf de touwtjes in handen houden, geen hoge fee’s betalen en zelf kiezen uit de beste sollicitanten die reageren op uw goed gepubliceerde, vindbare vacature. Dat kan.

Uw vacature & handling, onze zorg.

Finders Recruitment Support neemt u de administratieve afhandeling van het werving- en selectieproces uit handen. Zodat u de handen vrij heeft voor uw corebusiness. Ons Recruitment Proces ontzorgt u als het gaat om o.a.:

  • schrijven van een doelgroepgerichte en online vindbare vacaturetekst
  • realiseren van optimale online zichtbaarheid van uw vacature
  • beantwoorden van alle reacties en vragen van geïnteresseerden
  • selectie en screening van sollicitanten
  • alle administratie handelingen
icon

De 9 stappen die werken

Klik hier om de 9 stappen te bekijken

icon
1 VACATURE
30 DAGEN

online/full
exposure
€895
PER STUK
3 VACATURES
30 DAGEN

online/full
exposure
€795
PER STUK
6 VACATURES
30 DAGEN

online/full
exposure
€695
PER STUK

Inclusief:

  • Vacature-intake op locatie
  • Geoptimaliseerde vacaturetekst voor zoekmachines en gericht op doelgroep
  • Publicatie vacature op Finders, Monsterboard.nl en > 25 vacaturebanken
  • Social media jobmarketing (facebook, linkedin, twitter)
  • Eerste aanspreekpunt voor geïnteresseerden
  • Beoordeling van én intakes met sollicitanten, op basis van uw criteria
  • Doorsturen van geïnteresseerde, gesproken en meest passende kandidaten
  • Afwijzen van niet passende kandidaten.
De prijs is per vacature en blijft gelijk, ongeacht het aantal aangenomen medewerkers.
Positieve candidate experience. Employer branding (adverteren met uw naam).

Partners: